Старики в современной России часто с ностальгией вспоминают о том, как хорошо работалось им в Советском Союзе. А главное — какой роскошный отдых ждал большинство людей ежегодно. В чём же разница между отдыхом в РФ и СССР? Действительно ли есть принципиальная разница между этими двумя историческими периодами, если коснуться вопросов здравого соотношения рабочих и отпускных дней большей части населения страны?

Отпуск в СССР: Как отдыхали в Советском Союзе

В чём разница между отдыхом в России и СССР

Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и мысленно перенесёмся на несколько десятков лет назад.

Многим из нас знакома ситуация, когда отпуск кажется просто мимолётным по сравнению с бесконечной чередой рабочих будней. Если задуматься, наверняка сейчас находятся люди, которые ввиду многих обстоятельств вынуждены работать все 12 месяцев в году, имея лишь несколько выходных и давно забыв о полноценном отдыхе. Что ж, во времена СССР подобные ситуации описывались бы в разделе научной фантастики.

Система нормированного рабочего дня и регулярных оплачиваемых отпусков была одним из значимых достижений социального строя Советского Союза.

Россия тех времён стала одной из стран-первопроходцев, которые радикально изменили уклад рабочих людей и ввели в обиход определённые нормативы по выработке рабочих часов, а также чёткий алгоритм, по которому рабочие могли получать необходимые им отпуска с сохранением заработной платы. С течением времени продолжительность отпускного периода, разумеется, менялась, но после Великой Отечественной войны время отпуска могло занимать целый месяц или даже больше.

Выходные при царе-батюшке или отпуск в Советском Союзе?

Если рассказать современному человеку о том, что до 1917 года никаких отпусков в Российской империи не было вовсе, он наверняка усомнится в подобном рассказе и будет уверен, что ему рассказали нелепую страшилку про «царскую Россию». Однако, по мнению экспертов, до этого года такого понятия, как отпуск, не существовало. Кто-то мог рискнуть попросить у главного в цеху выходной, но он брался за счёт рабочего, а не компании. Часто выходные давали неохотно и совсем не в то время, когда это было необходимо.

Восьмичасовой рабочий день, который многими в России воспринимается как нечто само собой разумеющееся, также является нововведением Советского Союза. Во времена царского режима работали и по 10 часов, и по 12, а традиционно выходным днём было воскресенье (чаще всего это обосновывалось обязательным походом на воскресное богослужение, пропускать которое считалось в обществе признаком дурного тона). Но революция полностью изменила отношение к < работающим россиянам — рабочий день сократился, а отпуск становится чем-то совершенно понятным и обыденным. Впервые в истории люди могли позволить себе отдых, не опасаясь истратить последние сбережения. Ведь теперь деньги выплачивались как в рабочие, так и в отпускные дни.

Лишь один раз отпуска в СССР были отменены — на долгие пять лет. Второй мировой войны. Но деньги за неиспользованные отпуска оставались достоянием граждан — просто были отложены на специальный счёт работника, которым он мог беспрепятственно пользоваться в послевоенное время. В царской России о таком повороте дел не могло быть и речи — все нереализованные средства отправлялись в казну.

Советские сезоны: сколько можно было отдыхать в СССР?

Конечно, говоря о системе отпусков в СССР, нельзя не отметить, что с течением лет количество дней для отдыха менялось. К примеру, если до 60-х годов прошлого века гражданин мог рассчитывать на 12 дней отпуска (хотя их могло быть и больше, если работа считалась вредной для здоровья), то в конце 60-х каждый рабочий мог получить уже не менее 15 оплачиваемых рабочих дней для отдыха. На местах работы, признанных чрезвычайно опасными для психического, эмоционального или физического здоровья, можно было уже замахнуться на отпуск длиной в 36 рабочих дней (обратите внимание, что выходные считались отдельно и служили приятным бонусом к отпуску). Также учитывался трудовой стаж сотрудника — за выслугу дней можно было легко продлить отпуск.

Геолокация работы также влияла на длительность отдыха. К примеру, работники предприятий в северных регионах отдыхали не меньше 60 дней в году. Работники лесной промышленности также могли рассчитывать на подобную поблажку от государства. Сотрудники школ и прочих образовательных учреждений всегда могли позволить себе от 24 до 48 дней полноценного отдыха.

С отпускными днями разные мероприятия поступали по-разному. Кто-то предлагал сотрудникам разбить отпуск на две части, кто-то — нет. Многие рабочие предпочитали не делить отдых между разными временами года и сразу использовать весь отпуск целиком. И немудрено, ведь целая система санаториев в южных регионах СССР предлагала оздоровительные курсы длиной именно в 30-40 дней. Учитывая необходимое на дорогу время, становится очевидной бессмысленность разделения отдыха на части. Летний сезон, как во времена Советской России, так и сейчас, пользовался большой популярностью. Иногда города центральных регионов казались опустевшими в летний период, потому как в отпуск могли уходить сразу несколько человек с каждого предприятия, часто в отпуск ездили целыми рабочими отделами, собираясь в путешествия вместе с друзьями и родными.

А как же денежный вопрос?

Система расчёта отпускных денег в Советском Союзе отличалась оригинальностью: перед уходом в отпуск бухгалтерия должна была выплатить рабочему всю зарплату за прошедший месяц, а также добавить сверху оплату уже отработанных дней в текущем месяце и ко всему этому не забыть посчитать отпускные (их количество было почти равным стандартной месячной зарплате). Переработки оплачивались отдельно, и деньги за них также должны были выдаваться перед отпуском.

Особенности советского трудоголизма

Несмотря на чёткость и прозрачность оплаты отпусков, не стоит считать, что в СССР можно было отдыхать когда вздумается. График отпусков на всех государственных предприятиях составлялся на год вперёд, при этом учитывался тот факт, что отдых сотрудников не должен был влиять на качество работы предприятия. По воспоминаниям современников, некоторые сотрудники предпочитали брать отпускные дни в виде денежной компенсации, а кто-то считал за лучшее «отгуливать» лишь часть отпуска, а остальное опять-таки забирать деньгами.

Отпуск сегодняшнего дня: Как отдыхает современная Россия?

Несмотря на то, что времена Советского Союза давно прошли, многие нюансы трудового кодекса тех лет перешли в современность. Многие фирмы и сейчас заранее составляют график отпусков всех сотрудников, хотя сейчас к изменениям в таком графике относятся более лояльно. Однако несколько моментов разительно отличаются от трудового уклада СССР. У сотрудника может быть 28 календарных дней отпуска, но неиспользованные дни больше нельзя забрать в виде денежной компенсации — они просто послужат бонусом к отпуску в следующем году. Конечно, иначе ситуация выглядит при увольнении сотрудника — в таком случае предприятие обязано выплатить ему деньги за каждый неиспользованный день отпуска.

Журнал: Неизвестный СССР №2, февраль 2022 года
Рубрика: Жизнь в Союзе
Автор: Ангелина Бендрышева




Telegram-канал Багира Гуру

Метки: СССР, Россия, работа, лето, отдых, отпуск, Война и Отечество, Неизвестный СССР


Исторический сайт Багира Гуру; 2010-2022